Riscos Psicossociais na Atualização da NR-1: A Florêncio Ambiental Explica

O Que Diz a NR-1 Sobre Riscos Psicossociais?

A atualização da NR-01, que entra em vigor em 26 de maio de 2025, reforça a necessidade de integrar os fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Alguns pontos de destaque incluem:

1.5.3.1.4 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. 

1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. 

1.5.4.4.5.3 Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementadas. 

O AUMENTO DE DOENÇAS MENTAIS

O aumento de doenças mentais, transtornos emocionais e psicológicos tem sido significativo, tanto no Brasil quanto globalmente. As perspectivas para 2025 indicam a necessidade de ações imediatas para enfrentar esse cenário. Mais do que uma exigência legal, o cuidado com a saúde mental dos trabalhadores reflete um compromisso social essencial.

A abordagem dos riscos psicossociais exige um entendimento básico sobre ergonomia cognitiva — aspectos emocionais, sociais e comportamentais. Além disso, o gerenciamento eficaz passa pela definição de responsabilidades claras e pela troca de conhecimentos entre técnicos, gestores e outros profissionais envolvidos.

O Que São Fatores Psicossociais?

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os riscos psicossociais envolvem, de um lado, as interações entre o trabalho, o ambiente em que é realizado, a satisfação profissional e as condições organizacionais. Por outro lado, incluem as habilidades do trabalhador, suas necessidades, sua cultura e sua realidade pessoal fora do trabalho. Em resumo, são fatores que, por meio de percepções e experiências, podem impactar a saúde, o desempenho e a satisfação no ambiente profissional, essas interações resultam nos seguintes riscos psicossociais, tais como assédio moral ou sexual, insegurança no emprego, sobrecarga de trabalho. Abaixo listamos os perigos que esses fatores podem impactar a vida dos colaboradores:

• Burnout
• Estresse crônico
• Ansiedade
• Depressão
• Síndrome do Pânico

Dessa forma, os riscos psicossociais trazem prejuízos à saúde dos colaboradores e têm origem em interações sociais desfavoráveis, frequentemente associadas a falhas na estrutura organizacional, como:

• comunicação inadequada
• desconsideração pelos objetivos em equipe
• desrespeito às diferenças individuais
• ausência de confiança mútua
• percepção do colega como concorrente ou ameaça, entre outros.

Realizando a Gestão de Riscos Psicossociais

Para lidar de forma eficaz com os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, é necessário seguir algumas etapas fundamentais:

• Análise detalhada: Um diagnóstico inicial para identificar a situação atual.
• Mapeamento estratégico: Levantamento dos fatores de risco existentes.
• Reconhecimento de ameaças: Identificação das principais fontes de risco.
• Avaliação de impactos: Mensuração das consequências e vulnerabilidades.
• Planejamento de ações preventivas: Desenvolvimento de estratégias para controlar e mitigar os riscos psicossociais no ambiente corporativo.

Compromisso e Participação Coletiva

Para que a gestão dos riscos psicossociais seja bem-sucedida, é essencial que toda a organização esteja comprometida.

Papéis e Responsabilidades:

Alta Gestão: Liderar pelo exemplo, demonstrando compromisso com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

Gestores e Colaboradores: Participar ativamente, impulsionando as iniciativas de gestão.

Ações da Liderança:

Garantir que os recursos necessários estejam disponíveis e bem distribuídos.

Monitorar continuamente as ações e resultados.

Fortalecer a sustentabilidade das práticas de gestão através de estratégias de longo prazo.

Melhoria Contínua

A melhoria contínua é essencial para manter a gestão de riscos psicossociais eficaz e alinhada às necessidades organizacionais. Isso pode ser alcançado através de:

Análise de desempenho: Monitoramento constante dos resultados.

Relatórios de incidentes: Registro e avaliação de ocorrências.

Consultas aos trabalhadores: Escuta ativa para identificar novas demandas.

Auditorias e revisões periódicas: Identificação de falhas e oportunidades de melhoria.

A eficácia das ações deve ser avaliada regularmente, com ajustes e inovações implementados conforme necessário.

A Florêncio Ambiental Está Aqui Para Ajudar!

Na Florêncio Ambiental, compreendemos que a gestão de riscos psicossociais é um desafio que requer atenção especializada. Nossa equipe está preparada para oferecer soluções personalizadas que atendam às exigências legais e promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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